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薪酬福利

航空工业以创新具有航空工业特色的薪酬分配模式,提升集团公司人力资源管理水平,加快?#24179;?#20154;才队伍建设,推动集团公司科学发展为指导思想,坚持薪酬分配的效益导向和市场化?#27597;?#26041;向,建立健全了与?#25237;?#21147;市场基本?#35270;Α?#19982;企业经济效益和?#25237;?#29983;产率挂钩的工资决定和正常增长机制。



航空工业坚?#32844;?#21171;分配与按生产要素分配相结合,树立全面薪酬观,建立了以岗位绩效工资制为主,年薪制、股权激励、分红激励等其他形式为?#38057;洌?#24182;辅以企业年金、健康体检、休假疗养等福利保障项目的薪酬分配制度。努力实现国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨,核心骨干人才的薪酬与发达地区?#25237;?#21147;市场价位接轨,其他人才的薪酬与当地?#25237;?#21147;市场价位接轨的薪酬管理目标。

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